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소정근로일
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작성일 : 16-07-22 11:13    조회 : 2,979
< 소정근로일 >
 
 
소정근로일이란       법령의 범위 내에서 사업주와 근로자가 근로하기로 정한 날
 
취업규칙 또는 개인적인사유 또는 기타법령에 의해 휴무,휴가, 휴직 등을 함에 있어 소정근로일 산정방법
 
구분
 
 해당일
산정방법
소정근로일수에
제외되는 날
법령 또는 약정에 의한 휴일
  1. 주휴
  2. 근로자의 날
  3. 단체협약,취업규칙상의 약정휴일
  4. 기타 이에 준하여 해석할 수 있는 날 또는 기간
소정근로일수에서 제외하고
나머지 소정근로일수의 출근율을 바탕으로 계산
특별한 사유로 근로제공 의무가 정지되는 날 또는 기간
  1. 사용자의 귀책사유에 의한 휴업기간
  2. 적법한 쟁의행위기간
  3. 육아휴직기간
  4. 기타 이에 준하여 해석할 수 있는 날 또는 기간
 소정근로일수에서 제외하고
나머지 소정근로일수의 출근율을 바탕으로 계산한 휴가일수에,
해당 사업장의 '연간 총 소정근로일수'에 대한 위 '나머지 근로일수'의 비율을 곱하여 산정
소정근로일수에  
포함되며 출근한 것으로 간주되는 기간 
법령상 또는 그 성질상 출근한 것으로 보아야 하는 날 또는 기간
  1. 업무상 부상 또는 질병으로 휴업한 기간
  2. 산전후 휴가와 유.사산 휴가
  3. 예비군 훈련기간, 민방위훈련 또는 동원기간
  4. 공민권행사를 위한 휴무일
  5. 연월차유급휴가
  6. 생리휴가
  7. 기타 이에 준하여 해석할 수 있는 날 또는 기간
 소정근로일수에 포함하되
출근한 것으로 인정
소정근로일수에  
포함되나 결근것으로 간주되는 기간 
 
  1. 정직, 직위해제 등 징계기간
  2. 개인적인 사유인한 휴직기간
 소정근로일수에 포함하되
결근한 것으로 계산
 
 
 
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